發展有價值與安全的工作環境

安斯泰來致力於確保員工能在安全的工作環境中專注於職責。這也是為了使每位員工能在工作中保持最佳狀態與發揮創造力。在日本，自2015年以來，我們一直在推動工作方式的改革，包括精簡業務和鼓勵員工休假。這些都是為了使每個人在工作及生活獲得平衡，同時提高生產力與創造力。我們促進包容性就業和合宜勞動的努力，是聯合國可持續發展目標（SDGs）之一，其中包含我們為殘疾人士提供改善工作環境的措施。我們是日本企業無障礙聯盟（ACE）*的參與成員。我們提供克服障礙的支持，包括為聽力受損的員工推出的應用程式，可立即將語音檔案轉換為書面文字。

為員工提供完善而安全的工作環境所作的努力，也贏得了公司內外的讚譽。加拿大子公司作為加拿大最佳工作場所之一，研究所就是最佳例子。

此外，美國子公司在2016年3月連續第二年也被Forbes雜誌評為最佳雇主之一。

安斯泰來持續監控員工的流動率，作為衡量公司提供完善和安全工作環境的指標。

*企業無障礙聯合會（ACE）：一個綜合性協會，旨在發展例如為殘疾人建立一個有助於公司發展的新就業模式。

各地區員工人數與離職率

 * 1日本的離職率不包含強制退休年齡，退休員工及因集團業務轉移而離開本集團的員工。

提高員工滿意度

安斯泰來持續努力提升員工滿意度。為了此項任務，公司於2016年1月針對日本的集團員工進行了一次意識調查。公司調查了員工如何評價安斯泰來，結果顯示，超過10個類別包括公司的總體方向、信任管理、薪酬和員工福利等，皆遠遠高於日本公司進行類似調查的平均值，而營運效率的部分則是未來安斯泰來將加倍努力透過工作方式改革來簡化營運的目標。

確保職業安全與健康

我們制定了安斯泰來環境和安全政策，以防止因工作場所和危險造成的事故。根據這項政策，每個設施都在獨立建置環境和安全管理系統，並推動相關措施。我們更收集世界各地工廠的事故通報，試著從各種不同角度評估以確保職業安全。

2015年1月至12月期間，在日本發生了兩個傷病個案。在這兩起傷病中，最長的請假是97天。在海外工廠部分也有兩位同仁受傷，其中最長的請假是70天。鑑於日本及海外工廠受傷造成的傷害，我們將努力降低職業災害風險，目標是在全球範圍內將職災嚴重程度控制在0.005以下。