安斯泰來意在成為「首選僱主」，通過優化三個關鍵領域：吸引、留住和發展，致力聘得合意的員工並成為理想企業。
此外，安斯泰來在企業策略計劃2021(CSP 2021)中新設立了「企業健康目標」。該等目標旨在通過促進創新、優化人才和促進合作培養實現宏大目標的企業文化，從而提高安斯泰來的執行能力。
除提高安斯泰來目前的執行能力外，投資於員工亦對安斯泰來的未來至關重要。安斯泰來將繼續以短期和長期角度在員工身上進行投資。
活動
安斯泰來領導期許
安斯泰來已制定新的領導期許指引，藉以引導所有領袖和人事經理實現企業策略計劃2021中載列的企業健康目標。 安斯泰來為整個集團的全部人事經理（包括最高層管理層）進行培訓，以使領袖身體力行創造健康的工作環境。
*¹詳情請瀏覽以下網站：
https://www.astellas.com/en/about/csp2021-goals <英文版本>
統一職級結構和工作評估
安斯泰來建立了一個通用的全球職級制度，以實現一致的員工和企業管理。一定職級以上的職位須通過全球通用的方法和程序進行工作評估，以實現基於每個職位職責的職級一致性，無論其處於何地或隸屬何等部門。
統一薪酬結構和水平
安斯泰來已建立起從副總裁到最高級管理層的全球通用薪酬結構*，並著手逐步縮小區域間的薪酬水平差距。
*薪酬結構包括基本工資、短期奬勵和股份薪酬。
全球僱員數據庫
通過整合各地區不同的僱員數據平台，安斯泰來已建立起一個數據庫，無論僱員和他們的經理身在何處，該數據庫可通過將全球所有人才數據可視化，為人才管理打下基礎。
繼任計劃
安斯泰來利用基於全球僱員數據庫的系統，為一定級別以上的職位確立了全球一致的綜合方案，以進行人才審查和繼任計劃。安斯泰來的全球方案包括副總裁級別的繼任計劃。安斯泰來通過該方案討論並確定頂尖人才，制定繼任計劃，以確保人才交接，並討論和商定安斯泰來頂尖人才的發展，以挽留人才，使他們作好準備晉升目標職位。
內部職位發佈系統
僱員可通過安斯泰來全球職位發佈系統搜索和申請世界各地的內部職位。該系統使安斯泰來的僱員能夠根據他們的技能、能力和職業抱負在全球工作。
全球流動
通過全球通用的全球流動政策，安斯泰來確保了跨境工作的公平性和一致性，這有助於在全球實現「人適其位」。