促進社會可持續發展，對於提高安斯泰來的可持續性至關重要。
實現安斯泰來可持續發展的使命
安斯泰來明白，促進社會可持續發展對於實現企業的可持續性至關重要。安斯泰來致力促進社會可持續發展，履行我們作為製藥公司應承擔的社會責任，包括但不限於提供醫療保健解決方案，例如推出藥劑製品來滿足尚未滿足的醫療需求。因此，我們將贏得社會對我們公司及產品的信賴，有助促進安斯泰來的可持續發展。
這一良性循環將有利於實現我們的企業宗旨，即「提供創新可靠的醫藥產品，為改善全球人類的健康付出努力」，從而履行「不斷提升企業價值」的使命。簡而言之，對安斯泰來而言，為社會可持續發展作出貢獻意味著實現我們的經營理念。
我們在該等理念之指引下展開的業務活動持續受到外界的好評。
例如，安斯泰來已入選「富時社會責任指數系列」(FTSE4Good Index Series)，這是一項極具代表性的投資指數。安斯泰來也是日本政府退休金投資基金(GPIF)採用的所有ESG投資指數的成分股之一，這些指數包括FTSE Blossom Japan Index、MSCI Japan ESG Select Leaders Index、MSCI Japan Empowering Women Index (WIN)及S&P/JPX碳效率指數。
參與價值創造和價值保護
安斯泰來參與的可持續發展能夠
體現在兩個方面：價值創造和價值保護。
價值創造
安斯泰來透過展開商業活動來解決未被滿足的醫療需求等社會問題，回報各持份者，從而為社會創造價值。
我們將從商業活動中獲得的收益用於增強我們的研發能力。此外，我們透過贏得每一個國家政府相關部門和商業合作夥伴的信任來創造商機。換言之，這為安斯泰來創造價值。
價值保護
安斯泰來致力於減輕公司活動給環境帶來的負擔，保護生物多樣性，確保合規性並採取措施來防止貪污。這些活動除了具備社會價值外，還能幫助我們減輕聲譽風險，提升安斯泰來公司品牌的影響力，從而保護企業的價值。
有助可持續發展的架構
安斯泰來成立了可持續發展諮詢小組，並成立可持續發展部門轄下的環境、社會或管治工作小組，工作小組成員由跨職能部門人員組成。這些組織從長期、策略和全集團的角度促進所有部門為可持續發展作出貢獻的活動。可持續發展年度計劃和活動須呈報董事會。重要事項由執行委員會提出，每項事項均由董事會批准。
可持續發展諮詢小組
該小組的主要關注點是安斯泰來對環境、社會及管治方面重要的可持續性事項。
環境、社會或管治工作小組
各工作小組參照各項原則、準則和外部環境，考慮關鍵環境、社會及管治事項的改進方案。各工作小組亦確認環境、社會及管治措施的進度，並展開宣傳活動。
可持續發展部門
可持續發展部門將作為可持續發展諮詢小組和各工作組的秘書處並展開工作，負責對整個安斯泰來集團的可持續發展事項作出回應，同時與溝通部門合作，在內外部提高可持續發展意識。
