Mit Offenheit und Vertrauen das New Normal gestalten

Bei der Gestaltung des täglichen Arbeitsalltags ist ausschlaggebend, dass eine Atmosphäre des Vertrauens herrscht. Dadurch reduziert sich nicht nur Stress für Mitarbeiter:innen, sondern es stärkt auch die Flexibilität und Krisenresistenz des Unternehmens.

„Hier braucht niemand ein schlechtes Gewissen haben, weil der Anwesenheitsstatus im MS Teams-Kanal mal auf abwesend springt“, versichert Johanna Hilbert, Brand Lead Manager. „Vertrauen, flexibles Arbeiten und eine gute Feedbackkultur sind uns sehr wichtig. Auch das hat uns Corona gezeigt: Der enge Austausch zwischen allen Ebenen des Unternehmens ist enorm wichtig und trägt wesentlich dazu bei, den Zusammenhalt zu stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.“

„Gelebte Feedbackkultur und gutes Leadership ist eine Bereicherung für alle“

Durch den offenen Umgang und den ständigen Dialog untereinander wächst auch das Vertrauen zueinander. Dadurch, dass nicht nur Erwartungen klar kommuniziert werden, sondern auch ehrliche Rückmeldungen erfolgen, wird das Miteinander langfristig gestärkt. Die Möglichkeit zur persönlichen und professionellen Entwicklung ist dabei gegeben und die einzelnen Mitarbeiter:innen können gut voneinander lernen.

Auch Dominik Rosz, Lead Pricing und Contracting, bringt seinen Teammitgliedern viel Vertrauen entgegen und lässt ihnen in der Umsetzung ihrer Aufgaben Gestaltungsfreiraum. „Mir ist es wichtig, jedes Teammitglied individuell zu betrachten und gemeinsam herauszuarbeiten, wie und wohin sich jemand beruflich entwickeln möchte. Das funktioniert sehr gut, wenn man offen miteinander kommuniziert und einander vertrauen kann“, beschreibt er seine Rolle als Führungskraft. So kann jede:r Mitarbeiter:in bei Astellas seinen individuellen Weg gehen und bekommt dabei die nötige Unterstützung.