Innovative Therapien zu entwickeln, ist nicht nur Kern unseres Geschäftsmodells bei Astellas, sondern einer der anspruchsvollsten, wichtigsten und persönlich wertvollsten Aspekte der Wissenschaft. Mit unseren Therapien tragen wir dazu bei, die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern. Möglich machen es die Menschen die Astellas ausmachen, unsere Mitarbeiter:innen. Sie sind der Innovationsmotor des Unternehmens und essenziell für unseren Erfolg. Mit den vielfältigen und talentierten Menschen bei Astellas gestalten wir in einer von Offenheit, Vertrauen und Chancengleichheit geprägten Unternehmenskultur die Zukunft im Gesundheitswesen mit.
Bei allem, was Astellas tut, steht der Mensch und seine Bedürfnisse im Fokus – so auch mit Blick auf unsere Mitarbeiter:innen. Wir agieren als One Astellas wissen aber um die Individualität eines jeden Teammitglieds. Diese Individualität respektieren wir bei Astellas nicht nur, sondern fördern sie explizit. Gutes tun für Mitarbeiter:innen, ist bei uns gelebte Realität:
- Diversity Management: Vielfalt im Unternehmen bedeutet unter anderem gelebte Kultur, Innovation und Erfolg. Wir fördern daher ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld. Die Förderung von Frauen bildet dabei einen zentralen Faktor. Wir wollen eine Unternehmenskultur schaffen, in der Frauen die gleichen Erfolgsmöglichkeiten haben wie Männer. Dazu gehört es, individuelle Programme zur Weiterentwicklung anzubieten. Darüber hinaus wollen wir ein integratives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich Menschen mit Behinderungen unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Beispielsweise nutzen wir Programme, um Konversationen und Präsentationen für Menschen mit einer Beeinträchtigung des Hörvermögens in geschriebenen Text umzuwandeln. Mit flexibleren Arbeitszeitmodellen und Angeboten der Kinderbetreuung unterstützen wir zudem unsere Mitarbeiter:innen bei der Vereinbarung von Privat- und Arbeitsleben.
- Offene Feedbackkultur: Durch einen regelmäßigen Wissens- und Erfahrungsaustausch über Abteilungen und Unternehmensgrenzen hinaus, schaffen wir ein offenes und transparentes Arbeitsumfeld. Um das in einer Welt aufrecht zu erhalten, die sich im ständigen Wandel befindet, ist die Voraussetzung eine offene Feedbackkultur, wie sie bei Astellas gelebt wird.
- Kontinuierliches Lernen: In einer Zeit der stetigen Veränderung ist kontinuierliches Lernen ein notwendiger Bestandteil, um kritisches Denken zu erlernen und neue Wege zu gehen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen daher mit globalen Programmen zur Weiterentwicklung, einem digitalen Angebot, um sich selbständig weiterzubilden.
- Gesundheitsmanagement: Als Pharmaunternehmen hat die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen oberste Priorität. Arbeitssicherheit und Unfallpräventionen gehören dabei für uns genauso dazu wie das regelmäßige Angebot von Gesundheitschecks, Unterstützung der mentalen Gesundheit und die Vermeidung durch Überbelastung.
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