VISIONを達成するためには、社員の積極的なエンゲージメントが不可欠です。
賃金水準の保証
アステラスは、健全な職場環境とは多様性、公平性、インクルージョン（受容・包括）を満たすものであり、これを構築し続けることが成功の鍵であると考えています。アステラスの報酬制度では、当社のミッションと企業価値向上に対する社員の貢献に対して報酬を決定しています。
－ この報酬制度では私たちがビジネスを展開している地域（もしくは「マーケット」）の、すべての社員が確実にその地域（もしくは「マーケット」）における最低賃金水準を上回る生活賃金を得られるようにするための取り組みが含まれています。
アステラスは、ビジネスを展開している地域（もしくは「マーケット」）の賃金水準を毎年調査し、最低賃金を確実に上回る賃金水準および社員の報酬を設定しています。各地域(もしくは「マーケット」)で競争力のある給与を支給するための取り組みを継続し、すべての社員（従業員）に生活賃金を上回る賃金を提供することを目指しています。
同一労働同一賃金の実現
アステラスでは、私たちのミッションと企業価値への貢献に対して報酬を決定しています。
－ 同一労働同一賃金を原則としています
アステラスでは、性別、ジェンダーアイデンティティ、マイノリティグループ（人種、性的指向、障がいなど）よって社員の選考や賃金の決定に影響を及ぼすことはなく、グローバルですべての社員に平等な機会を提供するように取り組んでいます。
私たちは、今後もダイバーシティ、公平性、インクルージョン（受容・包括）を満たす職場環境をグローバルで確保するとともに、性別や人種、その他のマイノリティグループにかかわらない、同一労働同一賃金の取り組みを継続していきます。
アステラスは2011年に国連グローバルコンパクト (UNGC)の支持を表明しました。また、2023年からスタートした “Forward Faster”*にもいち早く参加しています。
*Forward Faster
UNGC主導のイニシアティブ。持続可能な開発目標（SDGs）の達成に向けて、5つのカテゴリー（ジェンダー平等、気候変動対策、生活賃金、水レジリエンス、ファイナンスと投資）で合計９つの目標を設定している。