アステラスでは、グループ全体に関わる重要なルールや原則、管理責任を「ポリシー」として定めています。「ポリシー」はアステラスグループ内のすべての役員及び従業員、派遣社員に適用されます。また、契約において特に定めている場合は、エージェント、コンサルタント、請負業者、その他アステラスのために業務を行う第三者に対しても、これらの全部または一部が適用されます。
さらに、「基本的な考え方（ポジションステートメント）」において、さまざまな重要課題に対するアステラスの考え方をまとめています。
これらは定期的に見直しを行い、必要に応じて更新しています。なお、本文中では、アステラスグループ全体を指して「アステラス」と記載しています。
さらに、一部の地域では、特定のテーマに関するポリシーステートメントの提出、またはデータの公表が義務付けられています。義務付けられている各地域のステートメントや公表されたデータは、下記の通りです。国別選択リストをご利用ください（アルファベット順に並べられています。ただし、全ての国がリストに掲載されているわけではありません）。
ジェンダー平等指数
今後は、企業における男女間で同一労働同一賃金は、結果の義務の対象となり、単なる手段の義務ではなくなります。
ジェンダー平等指数により、企業は職業上の平等に関する進捗状況を測定できるようになります。100点満点のスコア形式で表されるこの指数は、企業における男女間の不平等を評価する5つの主要な指標から構成されています。
5つの 指標は下記の通りです。
2023年、アステラスはジェンダー平等指数で93/100の総合スコアでした。
性別賃金格差報告
アーカイブ
労働条件に関する特別調査の結果
T-MEAは、トルコ、アラブ首長国連邦（UAE）、サウジアラビア、エジプト、および南アフリカ共和国から構成されています。
性別賃金格差報告
アーカイブ
一般市民、患者、ジャーナリストの皆さまからの報告
アステラスは、患者団体が患者さんの生活の質を向上させ、延命に貢献する重要な役割を果たしていることを認識しています。また、患者さんが自身や他の患者さん、介護者の代表として行動する力も重視しています。
患者ケアの向上を提唱する患者団体や組織を支援することで、アステラスは患者が医療におけるポジティブな変化に影響を与える力を強化する取り組みを進めています。当社が提供する支援や資金提供において、最高水準の透明性と倫理性を維持するため、真摯に取り組んでいます。
患者支援団体の一覧および一般市民、患者、ジャーナリストの皆さまへの支援内容については、Astellas Pharma Europeのウェブサイトをご確認ください。このウェブサイトは欧州在住の方向けです。
アステラスは、共同プロジェクトを通じて、患者ケアの向上と、英国国民保険サービスに対して付加価値を与えるパートナーシップの構築を目指しています。
アステラスは、英国の保健省および製薬工業協会(ABPI)の行動規範に基づくベストプラクティスのガイダンスに従い、すべての共同プロジェクトが最高の水準で実施されるように努めています。
進行中のプロジェクト
Astellas Pharma Ltd and Nottingham University Hospitals NHS Foundation Trust
過去の取り組み
過去の共同プロジェクトに関連する価値の移転は、ABPIポータルで公開されています: www.disclosureuk.org.uk.
透明性を確保するため、すでに終了している過去の取り組みのエグゼクティブサマリーをアーカイブで共有しています。 = https://www.astellas.com/uk/system/files/jw_guys_cancer_academy_executive_summary_for_use_on_astellas_pro_as_a_nonpromo_digital_resource_1.pdf
The Board’s S172 Statement: https://www.astellas.com/uk/the-boards-s172-statement
Carbon Reduction Plan: https://www.astellas.com/uk/system/files/ppn-0621-carbon-reductionplan_2024_final.docx.pdf
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