2023.05.15

多様なサプライヤーと共にイノベーションを加速

サプライヤーダイバーシティという言葉をご存知ですか？これは、これまで社会的に弱い立場にあったコミュニティに平等な取引機会を提供することで、適切な市場シェアを得ることができるようにする取り組みです。アステラスではイノベーションを加速させるために、この取り組みを推進し、多様なサプライヤーと協働しています。ここで言う「多様なサプライヤー」とは、女性・退役軍人・LGBTQ+・障がい者の方々などのグループ、または個人によって運営される企業を指しています。

グローバル調達部門でサプライヤーダイバーシティを推進するシェリーン・ラノエ（Shereen Lannoye）は、多様なサプライヤーに平等な機会を提供することで、社会に好影響をもたらすと話します。多様なサプライヤーのケイパビリティを発揮して、共にイノベーションを加速させるための取り組みについて紹介します。

米国で始まったサプライヤーダイバーシティ

多様な視点を取り入れることは、イノベーションを起こすために不可欠で、新しいアイデア、サービス、ソリューションの創出につながります。この考え方はアステラスの調達プロセスにおいても重要視されています。

サプライヤーダイバーシティは、米国で40年以上にわたって徐々に発展してきました。米国退役軍人省による小規模事業者プログラムが始まり、企業に対して小規模事業者との取引に一定の支出目標が定められたことをきっかけに、アステラスでも中小企業プログラムを開始しました。

米国で開始した中小企業プログラムが、私たちにとってサプライヤーダイバーシティの取り組みの第一歩となりました。さらに、「経営計画2021」でサステナビリティにより一層焦点を当て、社会とアステラスの双方にとっての最重要課題（マテリアリティ）を再定義したことが、この取り組みを発展させるきっかけとなっています（詳しくはこちら）。シェリーンを始めとするチームメンバーは、米国の中小企業プログラムを拡大し、より多様なサプライヤーに平等な取引機会を提供するための活動を進めています。

サプライヤーダイバーシティがもたらすもの

私たちは、公平で、偏見のない、透明性のあるプロセスでビジネス要件に合うサプライヤーを選定しています。シェリーンは、
「多様なサプライヤーは独自の視点で、私たちのビジネス課題を解決するための画期的な方法を提案してくれます。この取り組みによって、社会コミュニティとの関わりを深めることができますし、私たちが『経営計画2021』を達成するための大きな後押しになります」
と話します。

さらなる発展のためのステップ

サプライヤーダイバーシティを発展させるためには、国ごとに状況が大きく異なることを理解した上で、道筋を描く必要があります。シェリーンのチームでは、Educate(教育)・Engage(関わり)・Evaluate(評価)の包括的なフレームワーク（下図）を設けて、サプライヤーダイバーシティプログラムを複数年計画として提案し、活動を推進しています。まずは、サプライヤーダイバーシティの制度が浸透している米国内において、中小企業プログラムの対象を女性やLGBTQ+、障がい者の方々が運営する企業にも拡大しています。

プログラムを拡大し、取引を推進してきただけでなく、社内ポリシーやプロセスへサプライヤーダイバーシティに関する文言を追加するなど、このプログラムについての社内の理解を促進することにも注力しています。シェリーンは活動の成果と今後について、
「社員から、『アステラスが社会的責任を果たすため、このプログラムを推進していることに対して誇りに思う』といったポジティブな意見を受け取っています。現在は米国での活動に留まっていますが、今後は日本や欧州、カナダなどへも展開していきたいと考えています」と話します。

サプライヤーとアステラスの未来のために

アステラスは、多様なサプライヤーも含めた幅広い企業に対して革新的なアイデアを求め、包括的で公平・公正な調達活動を行っています。

シェリーンはこの取り組みについて、こう締めくくります。
「イノベーションを起こし、患者さんに『価値』を届けることは私たちの活動の中核です。そのために、サプライヤーダイバーシティを推進し、さらなる発展を目指すこの仕事に誇りを持っています。これからも社員とともに、歩みを進めていけることを楽しみにしています」

Credits: Astellas would like to acknowledge team members who contributed to the Supplier Diversity Program - Alison Howman, Paul Radoy, Micheal Cassidy, Lynnette Wright, Laura De Dompablo, Julia Ekelman, and Jen Trevor