社員の働き方と健康を支援し、組織の健全化を図る

社員の健康と健全な組織風土を醸成

社員一人ひとりが高い生産性や創造性を発揮し、自己実現が可能な働き方を実践することは、組織を活性化させ、One Astellasとしての組織の成長につながります。そして、こうした働き方を実現するための前提には、社員の健康と健全な組織風土の醸成があります。
健全な組織風土は、心理的安全性が高く、全ての社員が互いに尊重し合い、安心して活発なコミュニケーションができる環境が必要です。
アステラスでは、全ての社員が心身ともに健康な状態で、より高い生産性を追求できるよう、多様な働き方と社員の健康増進を支援し、組織の健全化を推進します。

健康経営推進の重点項目(日本の取り組み)

働き方改革

  1. 長時間労働防止
    法定労働時間を厳守するとともに、適正な労働時間を管理するため「健康管理時間外」の基準を設けて、長時間労働を是正します。
  2. 有給休暇取得推進
    年間10日以上の有給休暇付与者に対する年度内5日以上の確実な取得をベースに、個人の有給消化率70%を目標とした更なる有給休暇取得を推進します。

快適な職場づくり

  1. コミュニケーション活性化
    お互いを尊重し、活発なコミュニケーションが取れるように、社員一人ひとりが心理的安全性を大切にします。また、人間関係における諸課題の予防・解決に向けた情報を共有し合い、安心して働ける職場づくりを目指します。2020年度には、心理的安全性向上に向けたワークショップを全社で開催しました。
  2. メンタルヘルスリテラシー向上
    全社員のセルフケア意識を向上させるため、必要な心理教育の機会を提供し、メンタルヘルスに関する知識の普及・啓発に努めています。毎年、社員に対する現状調査を行い、課題解決に向けた対策を実施しています。

健康管理

健康保険組合との協働(コラボヘルス)により、健康増進と疾病予防を進めています。

  1. 定期健診および二次健診受診の徹底と必要に応じた受診勧奨の実施
    定期健康診断受診率100%を維持するとともに、二次健診受診の徹底にも注力しています。また、健康保険組合と連携し、必要に応じて受診勧奨に努めています。
  2. 特定保健指導の支援
    社員一人ひとりの生活習慣病予防と改善に向けて、健康保険組合による実施が法的に求められている特定保健指導の支援を積極的に行っています。
  3. 健康課題へのアプローチ
    社員の健康調査を実施し、その結果に基づいてプレゼンティーズム改善を目指した施策を2021年度以降に展開します。