Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

Avec l'index de l'égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

 

Les 5 indicateurs pris en compte sont :

  • Indicateur 1 – Les écarts de salaire moyen entre les femmes et les hommes, par catégorie professionnelle et fourchette d’âges
  • Indicateur 2 – Les écarts entre les taux d’augmentation de salaire chez les femmes et chez les hommes, par catégorie professionnelle
  • Indicateur 3 – Les écarts entre les taux de promotion chez les femmes et chez les hommes, par catégorie professionnelle
  • Indicateur 4 – L’augmentation de toutes les salariés à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
  • Indicateur 5 – La parité dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise

 

Sur l’année 2018, Astellas a eu un résultat total de son index d’égalité professionnelle femmes/hommes de 79/100.