| Défi concret |
Définition |
| Développement de solutions et produits médicaux novateurs |
Créer des solutions médicales et médicaments novateurs de façon durable dans des aires thérapeutiques présentant d'importants besoins non couverts. |
| Démarche R&D responsable |
Garantir le caractère éthique de l'ensemble du processus de R&D et mener les activités de R&D dans le respect des recommandations locales et/ou internationales (notamment des considérations éthiques relatives aux expérimentations chez l'animal et aux essais cliniques). |
| Commercialisation responsable et promotion éthique |
Dans le respect des réglementations et recommandations de chaque pays, assurer des activités de commercialisation/promotion appropriées et équitables, qui sensibilisent les patients à leurs maladies et traitements afin de contribuer à l'amélioration de la santé. |
| Tarification des produits |
Trouver le juste milieu entre le financement de l'innovation et la garantie de l'accès à l'innovation en fixant des prix reflétant le bénéfice apporté par le produit. |
| Utilisation adéquate des produits |
Favoriser l'utilisation adéquate de nos produits par les professionnels de santé et les patients afin d'assurer la sécurité du patient et l'efficacité du produit. Envisager des conditionnements mieux adaptés aux patients, notamment à ceux présentant un handicap. |
| Assurance qualité et sécurité d'emploi des produits |
S'assurer que nos produits sont fabriqués dans le respect des normes d'Assurance Qualité et établir un système de pharmacovigilance fonctionnel et solide. |
| Lutte contre la contrefaçon |
Prévenir les problèmes de contrefaçon et la distribution de produits contrefaits. |
| Diversité et inclusion |
Garantir l'égalité des chances et des conditions de travail justes quelles que soient les caractéristiques de la personne (race, nationalité, genre, orientation sexuelle, âge, handicap, etc.). |
| Conformité et déontologie des pratiques professionnelles |
Agir avec intégrité et prendre des décisions éthiques à tous les niveaux de l'activité en allant au-delà d'une simple conformité aux réglementations, législations et codes de l'industrie applicables. Promouvoir ce type de comportement via notre structure de conformité globale ainsi que le développement, la mise en œuvre et l'amélioration constante des politiques et procédures requises ; favoriser notamment la lutte contre la corruption et la conformité, la prévention des conflits d'intérêt, une culture encourageant la prise de parole et la démonstration de notre engagement en faveur de l'intégrité, de l'éthique et de la conformité. |
| Accès aux soins |
Développer et mettre à disposition des solutions de soins auprès des patients dans le monde entier en accélérant la R&D favorisant des améliorations sociales, en améliorant la disponibilité des produits, en renforçant le système de soins et en améliorant la familiarisation aux fondamentaux de la santé. |
| Protection des données personnelles et confidentialité |
Gérer de manière appropriée les données confidentielles et les données personnelles de nos interlocuteurs, notamment les données provenant des essais cliniques, en suivant les réglementations en vigueur ainsi que les politiques et procédures de l'entreprise. |
| Santé, sécurité et bien-être du personnel |
Assurer la santé physique et mentale de nos collaborateurs et garantir la sécurité sur le lieu de travail. Améliorer le bien-être de nos collaborateurs et de leur famille. |
| Satisfaction du client |
Répondre aux besoins et attentes des clients, tels que les patients et professionnels de santé, notamment : garantir une infrastructure efficace et s'efforcer d'apporter des réponses satisfaisantes aux réclamations, demandes et consultations des clients. |
| Comité d'indépendance et d'efficacité |
Assurer l'indépendance des directeurs externes à l'aide des normes d'indépendance des directeurs externes établies par Astellas et la Bourse de Tokyo, Inc. Améliorer le fonctionnement du comité par l'analyse et l'évaluation de son efficacité. |
| Développement des talents |
Offrir des perspectives de développement de carrière dans le respect des préférences, facultés et aptitudes de chacun. |
| Recrutement et conservation des collaborateurs |
Recruter et conserver les collaborateurs talentueux. |
| Appréciation juste et bonus compétitifs |
Saluer les contributions de chacun ; évaluer et traiter de manière équitable les collaborateurs en fonction de leur rôle et de leurs accomplissements. |
| Achats RSE |
Sélectionner les prestataires conformément aux critères idoines, notamment en matière de RSE (conformité aux réglementations et respect des droits humains, par ex.). Accompagner les prestataires dont la conformité est perfectible et les aider à renforcer leurs capacités dans le cadre des activités d'achat. *RSE : responsabilité sociétale de l'entreprise |
| Approvisionnements stables et ininterrompus |
Assurer l'approvisionnement de nos produits de manière stable et ininterrompue |
| Implication des acteurs du secteur |
Garantir des échanges mutuels avec les différents acteurs du secteur, notamment avec les patients et actionnaires, de façon à comprendre les attentes et exigences de la société et d'être à même de tenir compte de leurs opinions dans nos activités et prises de décision. |
| Transparence des activités de l'entreprise |
Améliorer la transparence des activités de notre entreprise en diffusant les informations auprès de toutes les parties prenantes de manière opportune, adéquate et équitable, quelles que soient les lois et réglementations en vigueur.
Exemples :
・Données et informations obtenues dans le cadre de nos activités de R&D
・Structure exécutive
・Rémunération des dirigeants
・Système de gestion du risque ; risques concrets prévus et plans de diminution des risques associés |
| Conformité fiscale |
Respecter les législations et réglementations fiscales locales de chaque pays de déploiement de nos activités et s'efforcer d'obtenir une imposition optimale selon l'endroit et le moment considérés. |
| Respect des droits humains au travail |
Respecter les droits humains de nos collaborateurs et partenaires, notamment par l'élimination de la discrimination, la liberté d'association et la protection de droits d'organisation et l'exclusion du travail des enfants et du travail forcé. |
| Diminution de l'empreinte écologique |
Limiter autant que possible l'impact écologique de nos activités, notamment par des mesures de prévention de la pollution atmosphérique, des programmes de recyclage et la gestion des substances chimiques. |
| Impact écologique des produits pharmaceutiques |
Identifier et gérer l'impact écologique de nos produits tout au long de leur cycle de vie, de leur fabrication à leur élimination. Il existe une possibilité d'altération de l'écosystème par des rejets de substances pharmaceutiques dans l'environnement via le rejet des eaux usées des sites de production, l'excrétion des principes actifs ou bien des méthodes inappropriées d'élimination des médicaments inutilisés. |
