为了吸引并保留优秀的人才,激励员工发挥更大的潜能。公司基于自身的实际情况及各种内部管理制度,通过科学系统化的设计,提供在同行业中具有市场竞争力与内部公平性的薪酬福利待遇,根据个人能力及其绩效表现,践行科学、公正的薪酬分配体系。

  公司福利制度按照国家和地方相关法律规定,为员工提供五险一金、补充医疗保险及重疾保障等商业保险;还提供带薪年假;带薪病假;婚丧病灾慰问;传统节日礼品;工会旅游等集体活动补助等。