人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。安斯泰来重视人才培养工作,尊重人才成长的客观规律,让培训成为员工最好的动力,让不同层面的员工都能找到适合自己的学习方式。安斯泰来为员工提供了多元化多层次的培训课程:

在线学习

       公司会不断地寻找不同创新的培训方式。安斯泰来的E-Learning学习系统为员工提供了更为便利的学习方式。在这个平台上,涵盖了新员工入职相关课程、产品学习课程以及其他一些常用技能。这样的系统能使员工们自主管理学习进度,控制与调配属于个人的学习过程,帮助员工不断学习知识,提高技能。

通用技能培训

       持续学习是安斯泰来所倡导的。员工从入职初期就会受到不同方面的培训,通用技能培训旨在帮助员工提升自身能力及工作中所需要的技能,帮助员工实现自我提升。

管理提升课程

       安斯泰来的管理提升课程的目的是让现在和未来的管理人员能够以最佳的方式履行其职责。涵盖各个管理阶段的所必须能力方面的课程,指导新任管理人员迅速投入岗位并带领团队产生高绩效,成为中层管理人员的管理助推器并帮助高层管理人员在战略及变更方面更胜一筹。

专业技能课程

       为了提升员工的专业技能,在工作岗位上给公司做出贡献,并提升自己的职业竞争力,公司各部门定期安排专业相关的培训,以帮助员工在工作岗位上工作更加游刃有余。

       例如:公司还为销售类员工提供销售类课程及产品培训并提供相应的支持,使安斯泰来的销售类员工在工作中更加出色。