Em cumprimento à Lei de Igualdade Salarial e com o compromisso de construir um ambiente de trabalho cada vez mais justo e transparente, compartilhamos o Relatório de Transparência Salarial divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Como pontos importantes a destacar:
O relatório apresenta dados salariais agregados, o que impede a identificação de disparidades salariais individuais e inclui uma média geral de todos os salários. Como a comparação realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego considerou o critério isolado CBO (classificação Brasileira de Ocupações), os resultados contidos no relatório podem não refletir à realidade da Astellas Farma Brasil (CNPJ Escritório), por não considerar variáveis como experiência, tempo de serviço, desempenho e qualificações, que podem influenciar nos salários.
Desta forma, a Astellas entende que o racional para cálculo das médias precisa ser mais discutido e detalhado, a fim de proporcionar resultados mais acurados e possibilitar que a regulamentação cumpra o seu real propósito de aumentar a transparência e eliminar as disparidades salariais baseadas em gênero na sociedade.
As empresas usam diferentes critérios para definir cargos e funções, o que desfavorece na comparação de salários entre empresas e setores.
A Astellas segue comprometida com uma cultura organizacional inclusiva, onde a equidade de gênero e a diversidade são respeitadas e fomentadas por meio do fortalecimento da política de cargos e salários, de processos equitativos de contratação e com a promoção de ações de diversidade. Atualmente, na AFB, 58% dos cargos de liderança, são ocupados por mulheres.
Continuaremos mantendo a comunicação a medida que tenhamos maiores informações.
