Programas de diversidade, suporte estruturado para a saúde física e mental e flexibilização de horários são algumas das ações implementadas pela farmacêutica para incentivar seus colaboradores
São Paulo, outubro de 2020 – A Astellas Farma Brasil foi reconhecida mais uma vez como uma das melhores empresas para trabalhar pelo ranking GPTW 2020 na categoria de médio porte – multinacional. A iniciativa do Great Place To Work Brasil avalia práticas culturais das empresas e premia as que mais incentivam seus funcionários através de ações internas. A Astellas é certificada anualmente pelo instituto desde 2013 e, em 2020, já havia sido reconhecida pelo GPTW Mulher, iniciativa que premia as companhias que estimulam a liderança feminina e a igualdade entre gêneros. Este ano a empresa assumiu a 34ª posição, dentre mais de 3.000 avaliadas.
“As ações da Astellas foram pensadas para estimular seus colaboradores em diversos aspectos, como desenvolvimento de carreira, incentivo ao conhecimento, equidade salarial, manutenção da saúde física e mental, diversidade e inclusão e comunicação transparente”, afirma Lais Mastantuono, Diretora de RH.
De acordo com Laís, a companhia é comprometida em fornecer um ambiente de trabalho solidário e que traga orgulho aos funcionários. “O reconhecimento do Great Place to Work é um reflexo de como a Astellas enxerga a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, por isso oferecemos uma série de programas que ajudam a melhorar a qualidade de vida de cada um deles. Um dos pontos mais fortes da companhia é o suporte à saúde mental dos colaboradores. Como se trata de um investimento que já trabalhávamos há algum tempo, tivemos uma maior tranquilidade enquanto organização para nos adaptarmos ao momento da pandemia e às incertezas e desafios que ela trouxe ao nosso ambiente de trabalho”.
Com o objetivo de investir em uma cultura organizacional consciente e amigável aos seus colaboradores é que a Astellas iniciou o trabalho com um projeto chamado “Origami-se”. “O nome tem uma relação clara com a origem japonesa da companhia, mas foi escolhido por conta da metáfora que representa a transformação e a resiliência natural de todos os indivíduos. O objetivo era o de encorajar os colaboradores a falar abertamente sobre depressão, ansiedade e burnout. Eram encontros que se iniciavam com uma palestra com especialistas sobre temas específicos e eram finalizadas com discussões” afirma Lais.
A chegada da pandemia estimulou o RH da Astellas a focar ainda mais na saúde mental do time. Foi assim que adotaram conversas mensais com cada equipe, sem pauta definida. A ideia era entender melhor os sentimentos, anseios e necessidades de cada colaborador. Um dos resultados dessas discussões, foi a criação do EAP – Programa de Suporte ao Colaborador. Trata-se de uma consultoria externa que presta aconselhamento psicológico, legal e financeiro a funcionários e seus familiares.
Além do EAP, outro projeto adotado durante a pandemia foi o ‘There Is No Place Like Home’, que ofereceu o envio semanal de conteúdos com dicas de alimentação saudável e atividades para fazer com os filhos. “Temos também aulas de meditação e alongamento online duas vezes por semana, e o programa ‘Ativamente’, onde os colaboradores podem desenvolver soft skills com a ajuda de uma consultoria”, comenta Lais.
Para maior flexibilidade de horários, as lideranças foram instruídas para o controle de reuniões. “Levamos em consideração a mudança nas rotinas por conta da quarentena, principalmente para os pais que precisam cuidar do lar e dos filhos. Como empresa de saúde, temos muita preocupação em cuidar das pessoas, ainda mais em um período tão crítico. Por isso, nossa instrução é de flexibilização no horário de trabalho e que as reuniões sejam agendadas com início a partir das 9h e término até 17h, considerando duas horas de almoço, já que cada colaborador está responsável pelo preparo e organização de sua alimentação”, finaliza Laís.
Confira mais alguns benefícios da Astellas
Entre outras ações de inclusão da empresa, está o “Alliadxs”, programa de Diversidade e Inclusão, que tem como uma das dimensões fomentar ainda mais discussões e reflexões acerca da equidade de gênero. O programa também luta pela inclusão social de pessoas vindas de comunidades carentes, refugiados, membros LGBTQIA+ e pretos.
Para as mamães e papais, além da licença-maternidade e paternidade estendida, a companhia ainda oferece flexibilidade de horários no retorno, sala de amamentação, auxílio creche, vale-brinquedo, Kids Day, assistência odontológica, entre outros.
Sobre Astellas Farma Brasil
Astellas Farma Brasil, uma afiliada da Astellas Pharma Inc, localizada em Tóquio, no Japão, é uma empresa farmacêutica dedicada à melhoria da saúde das pessoas em todo o mundo através da provisão de produtos farmacêuticos inovadores e confiáveis. A Astellas Farma Brasil se concentra em Urologia, Oncologia, Onco-Hematologia, Imunologia e Doenças Infecciosas como principais áreas terapêuticas. A Astellas está na linha de frente da mudança na saúde para transformar ciência inovadora em valor para os pacientes. Para mais informações sobre Astellas Farma Brasil, visite: www.astellas.com/br
