エントリーはどうすればできますか？

当ホームページよりエントリーしてください。
エントリーいただいた方にはMy Pageより採用に関する情報をお送りいたします。

	社内セミナーに参加したいのですが？

エントリーいただいた方にセミナーの申込み方法をご案内いたしますので、エントリーがまだの方は手続きをお願いします。

	社内セミナーはどこで開催されますか？

東京・大阪・福岡で開催する予定です

	社内セミナーに参加できない場合は選考に参加できませんか？

社内セミナー受講を選考の前提としておりますので、当社選考を希望される方は必ずセミナーにご参加下さい。但し、日程・座席数には限りがありますので「満席」の場合はご容赦ください。

	募集学部・学科は何ですか？

全学部・全学科が対象になります。

	地域限定での採用はありますか？

ございません。全国勤務可能な方を対象とさせていただきます。

	運転免許は必要ですか？

入社時に必要になりますが、選考時には特に必要はありません。

	パソコン・携帯電話は貸与されるのですか？

パソコン、携帯電話ともに1人1台貸与されます。
イントラネット上にMR用のページも用意され、製品などの情報の共有や行動の管理などに利用できます。

	営業車は自分で準備するのですか？

会社にて貸与いたします。なお、マイカー制度はありません。

	直行・直帰はありますか？

直行直帰は原則として認めていませんが、MR活動の効率向上のため、営業所長の許可のもと直行直帰は行われます。

	営業所は何名くらいで構成されていますか？

営業所にもよりますが15名くらいで構成される場合が多いようです。MRのほかに営業所長、内勤スタッフがそれぞれ1名います。そのほかAMS（エリアマーケティングサポーター）などが駐在する営業所もあります。

	休日出勤はありますか？

講演会・研究会などが行われることがあるため、まれに休日出勤することがあります。

	評価はどのようにされるのですか？

営業職ですから、営業実績は評価されますが、それだけでなく、プロセスも評価されます。プロセスについては目標管理制度により評価されます。営業所長との毎月の目標面談により、各自の目標について確認・指導がなされます。

	導入研修の場所はどこでやりますか？

熱海および大阪の研修センターにて実施されます。研修期間については入社した年の4月から約6ヶ月間となります。

	MR認定試験対策はされていますか？

アステラスでは全員合格を目指しております。導入研修においても試験を視野に入れて行っておりますし、試験直前でも合宿研修を行うなどの対策を打っております。

	導入研修のほかにも研修制度はありますか？

毎月行われる「継続研修」のほか、入社後3年間は育成のための研修が実施されます。
1年目、2年目、3年目と、それぞれの目標レベルに見合った成長をしているかの確認・指導を行う予定です。

	住居について教えてください。

入社後、自宅から勤務地まで通えない場合（会社の基準による）は、独身寮および社宅を準備いたします。
費用負担については物件により異なりますが、それほど大きな額ではありません。

	キャリアアップのための制度として何かありますか？

アステラスではキャリア形成支援の一つとしてジョブチャレンジ制度を導入しています。
目的は、自分の仕事の選択の自由度を高めることにより、自己開発の促進・成長意欲の促進および組織の活性化を図る、などがあります。ジョブチャレンジ制度には次の3つがあります。
1）社内リクルート制
2）社内フリーエージェント制
3）グローバルキャリアエントリー制

	語学の研修制度はありますか？

グローバル・カテゴリー・リーダーをめざすアステラスにとって、英語はますます身近で日常のものとなり、私たち一人ひとりが身に付けておくべき基本スキルの一つになってきております。そのためにもレベルに応じた、オープン参加型の語学研修プログラムや通信教育講座も準備しております。

	育児休業制度はありますか？

アステラス製薬では育児休業制度を一子につき3年としております(二子目、三子目も取得可能)。 また、既に※次世代認定マーク(くるみんマーク)を取得済の企業です。
※「次世代育成支援対策推進法」に基づき、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備に取り組んでいる事業主に使用が認められる認定マークです。